愛知・東京・大阪を中心に「働き方改革」を推進し、社員の雇用課題を解決します!
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『時間給と成果主義』

終身雇用、年功序列という今までの日本の働き方を否定するわけではありません。 事実として、日本の高度経済成長期を支えてきた働き方です。ただし、家庭を顧みない残業、サービス残業など家庭や従業員のことを考えていた働き方とはいえ …

「働き方改革」は誰のため?

「働き方改革」のご相談をいただく中で、企業にとって都合のいい「働き方」に変えることを改革と考えていらっしゃいます。 しかし、これは間違いです。 「働き方改革」とは企業の都合ではなく、従業員がその能力を最大限に発揮できる労 …

『地元企業 就職フェア』

8市町での合同開催「地元企業 就職フェア」に伺いました。 いくつかの企業の方に挨拶をさせていただきましたが、どの企業も「働き方の多様性」「女性が働きやすい環境」「従業員満足度の向上」に非常に高い関心があり、働き方改革につ …

『NetApp Innovation 2017 in Nagoya』

NetAppのセミナー(名古屋)に参加してきました。 東京では既に開催済みですが、来週(2/21)には大阪でも開催されます。 ストレージの技術の最新技術を学びBrushupし、仕事に反映していきます!  

『ダイバーシティと福利厚生』

一見、関係ないように思える「ダイバーシティ」と「福利厚生」。 でも大きな共通点があるのです。 それは・・・『多様性』です!! ダイバーシティは「働き方の多様性」です。 毎日決められた時間と場所で働くだけではなく、従業員の …

『お盆休みの過ごし方』

今年のお盆休み(夏休み)の予定はもう決まっていますか? 年に数回の長期休暇が取りやすい期間です。 ・旅行に出かける方 ・実家に戻り、家族と過ごす方 ・遊園地やプールなどで遊ぶ方 ・家でのんびり過ごす方 中には、1年で一番 …

『ワークライフバランスの単位』

「ワークライフバランス」におけるバランスの単位は1日とは限りません。 もちろん1日単位で「ワークライフバランス」が取れているのであれば、それに越したことはありません。 しかし、毎日同じ時間に必ず終わる仕事をしている人ばか …

『時間のバランスよりも重要な事』

「ワークライフバランス」の話が出ると、よく毎日18:00には仕事を終えて・・・という事を聞きます。 確かに毎日、定時に仕事を終える事が出来るのは素晴らしい事ですが、定時に仕事を終える事だけがワークライフバランスの目的では …

『人材を定着させるには?』

一昔ですと、福利厚生が整備されていることが、従業員の定着に一役買っていたことでしょう。 では、現在はどうでしょうか? 「福利厚生の充実=人材の定着」とは言い難い状況です。 中には福利厚生を充実する費用があるのであれば、「 …

『何を持って顧客満足度を向上するのか?』

一口に「顧客満足度の向上」と言っても、何に満足するのかによって意味が変わります。 例えば、店舗の場合、 ・商品に満足する人 ・ディスカウントに満足する人 ・ポイントに満足する人 ・定員の対応に満足する人 ・店舗の営業時間 …

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