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『多様性の基盤となるもの』

高度経済成長の時代とは異なり、(サービス)残業ありき、同僚との付き合い、飲みニケーションなどは今の時代には通用しません。 業界/職種によっては独特なルールが存在しており、全てのサラリーマンを同じ定規で比較することは困難な …

『働き方の多様性は未来を変える!』

とても悲惨な予測です。 仕事と働き手のミスマッチが深刻化して、悲観的に見ても楽観的に見ても、労働問題は大きな問題を抱えたまま解決しないということです。 何も講じなければ、状況は現在より悪化する一方なのです。 この記事の最 …

『次世代シニア』

1967〜74年生まれの約1500万人をさし、団塊世代の2倍に相当する規模となり2030年代には働きたくとも働く場所がない状態が予測されているらしい。 サラリーマンとして、特に1社に長く勤めていると終身雇用が当たり前とい …

『働き方の意識』

年功序列の時代には今に比べあまりなかったのでしょうが、成果主義が徐々に浸透してきた現代では、自分よりも何年も後に入社してきた後輩が上司になることは珍しくありません。 昔は仕事の指導をして怒鳴っていた後輩に、今は逆に怒鳴ら …

『ワークライフバランスの誤解』

ワークライフバランス (以下、WLB) と聞いて、とどのようなイメージをお持ちですか? 今まで多くの方にお聞きしてきましたベスト3は・・・ ・残業を”0”にする。 ・仕事と生活のバランスを保ち、私生活を大事にして働き過ぎ …

『女性の労働力を考える』

年金受給者が仕事に就き収入を得ると年金が減額される仕組みがある。 その理由は「働き過ぎ」とのこと。 年金受給年齢を更に引き上げることを検討しているということは、多くの人にとってはその年齢まで働き続けなければならないという …

『メッセナゴヤ2015』

午前中の商談を兼ねて『メッセナゴヤ 2015』に足を運びました。 各ブースでは自社製品のアピールで、11月なのに熱気を感じました。 知り合いの社長さんに偶然お会いすることもできました。 他にも顔を出したかったブースがあっ …

『従業員定着向上を目指して』

「WLB実務導入事例」としてとIT企業集団の定例会にてセミナーをさせていただきました。 従業員の定着向上にまつわる実務事例をもとに参加された各企業様で取り組んでおられる施策と比較検討いただきながら、課題解決の糸口を見つけ …

『+WLBパッケージ』

+WLBパッケージのパンフレットができました! +WLBは現在の業務にWLBをプラス(+) するというコンセプトで5つのパッケージにて構成されています。 +WLB ZERO:WLBの基礎/知識を得るパッケージ +WLB …

『さとり世代』

最近の若者は「さとり世代」と言われています。 淡白で高望みはしない。生活も仕事もコストパフォーマンス重視・・・という考え方と、管理職であろう40代以上の世代とは考え方が異なって当然でしょう。 以前は「ゆとり世代」という世 …

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