愛知・東京・大阪を中心に「働き方改革」を推進し、社員の雇用課題を解決します!
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『次世代シニア』

1967〜74年生まれの約1500万人をさし、団塊世代の2倍に相当する規模となり2030年代には働きたくとも働く場所がない状態が予測されているらしい。 サラリーマンとして、特に1社に長く勤めていると終身雇用が当たり前とい …

『働き方の意識』

年功序列の時代には今に比べあまりなかったのでしょうが、成果主義が徐々に浸透してきた現代では、自分よりも何年も後に入社してきた後輩が上司になることは珍しくありません。 昔は仕事の指導をして怒鳴っていた後輩に、今は逆に怒鳴ら …

『ワークライフバランスの誤解』

ワークライフバランス (以下、WLB) と聞いて、とどのようなイメージをお持ちですか? 今まで多くの方にお聞きしてきましたベスト3は・・・ ・残業を”0”にする。 ・仕事と生活のバランスを保ち、私生活を大事にして働き過ぎ …

『女性の労働力を考える』

年金受給者が仕事に就き収入を得ると年金が減額される仕組みがある。 その理由は「働き過ぎ」とのこと。 年金受給年齢を更に引き上げることを検討しているということは、多くの人にとってはその年齢まで働き続けなければならないという …

『メッセナゴヤ2015』

午前中の商談を兼ねて『メッセナゴヤ 2015』に足を運びました。 各ブースでは自社製品のアピールで、11月なのに熱気を感じました。 知り合いの社長さんに偶然お会いすることもできました。 他にも顔を出したかったブースがあっ …

『従業員定着向上を目指して』

「WLB実務導入事例」としてとIT企業集団の定例会にてセミナーをさせていただきました。 従業員の定着向上にまつわる実務事例をもとに参加された各企業様で取り組んでおられる施策と比較検討いただきながら、課題解決の糸口を見つけ …

『+WLBパッケージ』

+WLBパッケージのパンフレットができました! +WLBは現在の業務にWLBをプラス(+) するというコンセプトで5つのパッケージにて構成されています。 +WLB ZERO:WLBの基礎/知識を得るパッケージ +WLB …

『さとり世代』

最近の若者は「さとり世代」と言われています。 淡白で高望みはしない。生活も仕事もコストパフォーマンス重視・・・という考え方と、管理職であろう40代以上の世代とは考え方が異なって当然でしょう。 以前は「ゆとり世代」という世 …

『Passion Leaders』

Passion Leaders 『第12回 NAGOYA Branchセミナー』に出席しました! 近藤代表のシリーズ講演の新作は、心に刺さる事がたくさんあり、本日から 実践しているところです! 本業の仕事に本気で取り組む …

『+WLB=WLB+IT+HR』

弊社のワークライフバランス(WLB)・コンサルタントは単にWLBだけではなく、そこにITとHR(人事)のコンサルタントが含まれています。 今までWLBのコンサルティングにて必ずと言っていい程、出てくる課題がITとHRなの …

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内閣府「カエル!ジャパン通信」Vol.84のコラムに掲載 近代中小企業

ビジネス雑誌『近代中小企業』に執筆!
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