愛知・東京・大阪を中心に「働き方改革」を推進し、社員の雇用課題を解決します!
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『TELEWORKは時(とき)と場所を選ぶことも忘れずに!』

7/23(月)から始まりました「TELEWORK DAYS」、昨日の午前中にとあるコーヒーショップで仕事をしていました。 すると近くの席に同じような人を発見・・・何やら独り言を言っているように聞こえたのですが、耳にレシー …

『TELEWORK DAYS』

2018年の「TELEWORK DAYS」がいよいよ来週に迫りました。 弊社も7/23(月)〜27(金)の5日間は、外部のコワーキング スペースなどを利用して仕事をします。 TELEWORKには、ワークスペースにPC/N …

『残業削減の指揮は誰がとる?』

残業削減の指揮をトップである社長や役員が直接行なう企業がありますが、一般社員までの階層が多ければ多い組織ほど危険な行為です。 一見、会社の経営陣が現場に直接指示を下すことは効率的と思われがちですが、これでは間にいる管理職 …

『残業削減』は目標でも目的でもありません!

「働き方改革」において、残業削減は大きな課題の一つではありますが、残業を削減することで、「働き方改革」が成功するというものではありません。 残業を削減する方策は比較的簡単にできますが、単に削減すればいいというものではなく …

『残業=悪?』

昔は、残業で仕事をこなす事は当たり前と思われていました。 「残業=仕事ができる優秀な社員」 しかし現代では、残業は仕事の効率が悪い社員がするもので、ワーク・ライフ・バランスが崩れる原因とも言われるようになり、 「残業=仕 …

『働き方改悪!?』

「働き方改革」ではなく、「働き方改悪」!? 企業が現場の実態を「正確に把握せず」に、企業の事情だけを優先して「働き方改革」を行なった結果、  ・改革以前より働きづらくなった  ・仕事に対するモチベーションが下がった  ・ …

『働き方改革の向こうにあるもの!?』

『働き方改革』として、企業によって様々な取り組みを施行されている中で、その取り組みの先には何があるかを考えたことがありますか? 残業を削減するために、仕事の効率化・フレックスタイムの導入などで残業を削減した結果、何を得る …

『働き方改革 x ?』

「働き方改革」を推進する上で、他の仕組みやルールの変更が必要になる事は多々あります。 つまり「働き方改革」は、単に働き方を見直すだけではではなく関連する様々な要因をも同時に見直す必要があるという事です。 例えば、ダイバー …

『働き方改革=意識改革』

仕事の考え方・やり方、異なる職種、各々に家庭の事情がある従業員に対して、働き方が一つしかないと言うのは会社の都合によるものです。 終身雇用、年功序列、長時間労働も戦後の日本を復興させるために必要な仕組みだったとは思います …

『副業はやってみないとわからない!』

残業の削減、時短勤務など「働き方改革」の推進で、注目されているはダイバーシティだけではありません。 今まで、多くの会社勤めの人にはタブーだった「副業」も注目されています。 「副業」と言っても様々ですし、本業の後にどれくら …

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