愛知・東京・大阪を中心に「働き方改革」を推進し、社員の雇用課題を解決します!
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『残業=悪?』

昔は、残業で仕事をこなす事は当たり前と思われていました。 「残業=仕事ができる優秀な社員」 しかし現代では、残業は仕事の効率が悪い社員がするもので、ワーク・ライフ・バランスが崩れる原因とも言われるようになり、 「残業=仕 …

『働き方改悪!?』

「働き方改革」ではなく、「働き方改悪」!? 企業が現場の実態を「正確に把握せず」に、企業の事情だけを優先して「働き方改革」を行なった結果、  ・改革以前より働きづらくなった  ・仕事に対するモチベーションが下がった  ・ …

『働き方改革の向こうにあるもの!?』

『働き方改革』として、企業によって様々な取り組みを施行されている中で、その取り組みの先には何があるかを考えたことがありますか? 残業を削減するために、仕事の効率化・フレックスタイムの導入などで残業を削減した結果、何を得る …

『働き方改革 x ?』

「働き方改革」を推進する上で、他の仕組みやルールの変更が必要になる事は多々あります。 つまり「働き方改革」は、単に働き方を見直すだけではではなく関連する様々な要因をも同時に見直す必要があるという事です。 例えば、ダイバー …

『働き方改革=意識改革』

仕事の考え方・やり方、異なる職種、各々に家庭の事情がある従業員に対して、働き方が一つしかないと言うのは会社の都合によるものです。 終身雇用、年功序列、長時間労働も戦後の日本を復興させるために必要な仕組みだったとは思います …

『副業はやってみないとわからない!』

残業の削減、時短勤務など「働き方改革」の推進で、注目されているはダイバーシティだけではありません。 今まで、多くの会社勤めの人にはタブーだった「副業」も注目されています。 「副業」と言っても様々ですし、本業の後にどれくら …

『テレワーク・ディ』

2017年7月24日(月)はテレワーク・ディです! 勿論、弊社も参加しています!! 弊社は通年でテレワークを実践しています。 テレワークは今までの働き方の概念を変えることができます。 ・通勤ラッシュの解消と通勤時間の有効 …

『時間給と成果主義』

終身雇用、年功序列という今までの日本の働き方を否定するわけではありません。 事実として、日本の高度経済成長期を支えてきた働き方です。ただし、家庭を顧みない残業、サービス残業など家庭や従業員のことを考えていた働き方とはいえ …

「働き方改革」は誰のため?

「働き方改革」のご相談をいただく中で、企業にとって都合のいい「働き方」に変えることを改革と考えていらっしゃいます。 しかし、これは間違いです。 「働き方改革」とは企業の都合ではなく、従業員がその能力を最大限に発揮できる労 …

『地元企業 就職フェア』

8市町での合同開催「地元企業 就職フェア」に伺いました。 いくつかの企業の方に挨拶をさせていただきましたが、どの企業も「働き方の多様性」「女性が働きやすい環境」「従業員満足度の向上」に非常に高い関心があり、働き方改革につ …

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ビジネス雑誌『近代中小企業』に執筆!
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