愛知・東京・大阪を中心に「働き方改革」を推進。残業を削減し、社員の雇用問題を解決!
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『本当に残業を削減するには!?』

会社の都合で、(かなり短い)期日までに残業を削減したい!という相談を受けました。 つまり「残業削減」のみが目標です。しかもタイトな期限付きです。 この場合、恐らく残業が多い原因と考えられる「目に見える問題の改善」を行うこ …

『働き方改革=意識改革』

仕事の考え方・やり方、異なる職種、各々に家庭の事情がある従業員に対して、働き方が一つしかないと言うのは会社の都合によるものです。 終身雇用、年功序列、長時間労働も戦後の日本を復興させるために必要な仕組みだったとは思います …

『副業はやってみないとわからない!』

残業の削減、時短勤務など「働き方改革」の推進で、注目されているはダイバーシティだけではありません。 今まで、多くの会社勤めの人にはタブーだった「副業」も注目されています。 「副業」と言っても様々ですし、本業の後にどれくら …

『テレワーク・ディ』

2017年7月24日(月)はテレワーク・ディです! 勿論、弊社も参加しています!! 弊社は通年でテレワークを実践しています。 テレワークは今までの働き方の概念を変えることができます。 ・通勤ラッシュの解消と通勤時間の有効 …

『時間給と成果主義』

終身雇用、年功序列という今までの日本の働き方を否定するわけではありません。 事実として、日本の高度経済成長期を支えてきた働き方です。ただし、家庭を顧みない残業、サービス残業など家庭や従業員のことを考えていた働き方とはいえ …

「働き方改革」は誰のため?

「働き方改革」のご相談をいただく中で、企業にとって都合のいい「働き方」に変えることを改革と考えていらっしゃいます。 しかし、これは間違いです。 「働き方改革」とは企業の都合ではなく、従業員がその能力を最大限に発揮できる労 …

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内閣府「カエル!ジャパン通信」Vol.84のコラムに掲載 近代中小企業

ビジネス雑誌『近代中小企業』に執筆!
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『未来企業』に掲載されました! アイミツで優良業者を一括見積もり・比較

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