愛知・東京・大阪を中心に「働き方改革」を推進。残業を削減し、社員の雇用問題を解決!

ブログ

『男社会の暗黙ルールは無くなるのか?』

日本のサラリーマンの世界は、男社会の暗黙のルールがあると言われています。 しかし、これから女性活躍推進法により、女性の管理職が増え、力技の働き方も敬遠される時代になっていくと暗黙のルールはどうなるのでしょうか? 暗黙のル …

『時短勤務の大きな課題』

「時短勤務」は介護や育児にとって、働きやすい制度の一つと言えるでしょう。 しかし、今までの労働条件でだけで言えば、単に給与が下がるだけです。 ではどうすればいいのか? 一つは、成果主義による評価システムで賃金支給形態を変 …

『介護・育児をサポート』

働き方の多様性(ダイバーシティ)は、従業員の視点から考えれば、これから介護・育児をサポートすることが必要なための働き方になるでしょう。また通勤が困難な従業員のための在宅勤務など会社に通勤に縛られない働き方です。 企業の視 …

『従業員にあった働き方を考える』

「働き方の多様性」を考えて、様々な働き方を選べる機会、環境を提供できる企業は素晴らしいと思います。 ただし従業員に「さあ、選んでください」なんていう投げやりな取り組み方ではいけません。 職種によっては、選択しても現実的な …

『ボランティア活動は自立性を養う』

会社から言われたことだけをやっていては、成果主義にて結果を残すことはできません。 自分で考え、行動し、結果を出すことが求められます。 ボランティア活動は、その行動を身につけるには、いい環境ではないかと思います。 例えば、 …

『ボランティア活動を通して』

ボランティア活動に興味はあるが、個人ではなかなか参加することに躊躇してしまうという方も、従業員が企業を通して参加することができれば、従業人にも企業にもいいことです。 ボランティア活動は実際に参加してみないと見えてこないこ …

『社会貢献』

「働き方の多様性」は、従業員のモチベーション向上や、人材の確保、企業イメージ、利益につながります。 企業として更にもう一歩踏み込むとしたら次は「社会貢献」ではないでしょうか? 無理に世界を相手に考える必要なく、まずは身の …

『企業イメージ』

有名企業・大企業ともなれば社名が世間で認知され、その企業イメージによって、雇用活動も楽な部分もあることでしょう。 HPも洗練されており新卒者の目を引きことでしょう。 となると、有名でもなく、大きくない企業では人材雇用は苦 …

『ダイバーシティは生産性を向上させる』

働き方の多様性(ダイバーシティ)は、生産性を向上させ、企業の利益につながります。 従業員が自分の生活スタイルにあった働き方で仕事をすることにより、仕事へのモチベーションが向上することが一番大きな理由です。 会社から指示さ …

『人材の確保』

「働き方の多様性」にて、従業員に様々な働き方の選択肢を提供できるということは、人材の採用にておいても有効な武器です。 新卒者や中途の採用において、決められた時間内の通勤勤務しかない場合と、その人の事情にあった働き方が選べ …

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