愛知・東京・大阪を中心に「働き方改革」を推進し、社員の雇用課題を解決します!

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『働き方改革』をうまく利用して企業に変革を!

『働き方改革』は「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」(通称:働き方改革関連法案)の3つの柱から構成される日本の労働者における労働法の改正を行うためのものです。 戦後の混乱から日本を復興・発展してきた …

『就業規則は誰のため?』

就業規則は従業員が会社で働きやすくするものであり、単なる「ルールブック」ではありません。 本来は従業員を守るためのものだったはずですが、ブラック企業という言葉が生まれてからは企業を守るための就業規則となっているケースが多 …

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『同一労働同一賃金』を正しく理解する!

2018年6月29日、参院本議会にて「働き方改革関連法案」が可決・成立しました。 同法案は「雇用対策法」「労働基準法」「労働時間等設定改善法」「労働安全衛生法」「労働契約法」「労働者派遣法の労働法」「パートタイム労働法」 …

『会議で発言しない人は時間の無駄!』

会社の会議において、「発言する人はいつも決まっている」「指名しないと発言がない」という状態ではありませんか? それは「会議の進め方・ルール」に問題がある可能性が高いのです。 時間になったら集まって、いきなり「では定例会議 …

『上司と部下のコミュニケーションが企業を変える!』

日本の企業において上司と部下のコミュニケーションが不足していることによって、企業の信念や目標が不明確となり企業や従業員の成長を阻んでいることが良くあります。 特に中小企業は経営陣までの階層が少なく、風通しがいいと思われが …

『生産性の向上とは?』

働き方改革の中で目標・改善として「生産性の向上」という言葉をよく耳にしますが、「生産性の向上」とは何を指しているのでしょうか? 製品を製造・販売する業種にとっては製品を効率よく製造・販売するということになるのでしょうが、 …

『TELEWORKは時(とき)と場所を選ぶことも忘れずに!』

7/23(月)から始まりました「TELEWORK DAYS」、昨日の午前中にとあるコーヒーショップで仕事をしていました。 すると近くの席に同じような人を発見・・・何やら独り言を言っているように聞こえたのですが、耳にレシー …

『TELEWORK DAYS』

2018年の「TELEWORK DAYS」がいよいよ来週に迫りました。 弊社も7/23(月)〜27(金)の5日間は、外部のコワーキング スペースなどを利用して仕事をします。 TELEWORKには、ワークスペースにPC/N …

『残業削減の指揮は誰がとる?』

残業削減の指揮をトップである社長や役員が直接行なう企業がありますが、一般社員までの階層が多ければ多い組織ほど危険な行為です。 一見、会社の経営陣が現場に直接指示を下すことは効率的と思われがちですが、これでは間にいる管理職 …

『残業削減』は目標でも目的でもありません!

「働き方改革」において、残業削減は大きな課題の一つではありますが、残業を削減することで、「働き方改革」が成功するというものではありません。 残業を削減する方策は比較的簡単にできますが、単に削減すればいいというものではなく …

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