愛知・東京・大阪を中心に「働き方改革」を推進。残業を削減し、社員の雇用問題を解決!

「働き方改革」を推進する3つのキーワード


『ダイバーシティ』
『女性が働いやすい環境』
『従業員満足度の向上』

高度経済成長期から続いてきた「年功序列」「終身雇用」「残業ありき」の仕事スタイルは、現代社会・・・特に若い世代には通用しません。

『ダイバーシティ』は、フレックスタイム、テレワークなど従業員の生活スタイルにマッチする「柔軟な仕事のスタイル」が求められています。
『女性が働きやすい環境』では、単に育児休暇制度ではなく、復職するためのプロセスが整備されていないと意味がありません。25〜45歳のM字カーブをフラットに近づける戦略が必要なのです!
『従業員満足度の向上』とは、企業と従業員の価値観のGAPです。成果主義による正当な人事評価、会社へのロイヤリティをどうに得られるかを解決しないと離職率が下がりません!

3つのキーワードこそが、これからの企業を支える大きな要素なのです。

弊社はこの3つのキーワードを企業に導入・実践するコンサルティングを提供させていただいております。

ブログ

『本当に残業を削減するには!?』

会社の都合で、(かなり短い)期日までに残業を削減したい!という相談を受けました。 つまり「残業削減」のみが目標です。しかもタイトな期限付きです。 この場合、恐らく残業が多い原因と考えられる「目に見える問題の改善」を行うこ …

『働き方改革=意識改革』

仕事の考え方・やり方、異なる職種、各々に家庭の事情がある従業員に対して、働き方が一つしかないと言うのは会社の都合によるものです。 終身雇用、年功序列、長時間労働も戦後の日本を復興させるために必要な仕組みだったとは思います …

『副業はやってみないとわからない!』

残業の削減、時短勤務など「働き方改革」の推進で、注目されているはダイバーシティだけではありません。 今まで、多くの会社勤めの人にはタブーだった「副業」も注目されています。 「副業」と言っても様々ですし、本業の後にどれくら …

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