愛知・東京・大阪を中心に「働き方改革」を推進し、社員の雇用課題を解決します!

「働き方改革」を推進する3つのキーワード


『ダイバーシティ』
『女性が働いやすい環境』
『従業員満足度の向上』

高度経済成長期から続いてきた「年功序列」「終身雇用」「残業ありき」の仕事スタイルは、現代社会・・・特に若い世代には通用しません。

『ダイバーシティ』は、フレックスタイム、テレワークなど従業員の生活スタイルにマッチする「柔軟な仕事のスタイル」が求められています。
『女性が働きやすい環境』では、単に育児休暇制度ではなく、復職するためのプロセスが整備されていないと意味がありません。25〜45歳のM字カーブをフラットに近づける戦略が必要なのです!
『従業員満足度の向上』とは、企業と従業員の価値観のGAPです。成果主義による正当な人事評価、会社へのロイヤリティをどうに得られるかを解決しないと離職率が下がりません!

3つのキーワードこそが、これからの企業を支える大きな要素なのです。

弊社はこの3つのキーワードを企業に導入・実践するコンサルティングを提供させていただいております。

ブログ

『TELEWORKは時(とき)と場所を選ぶことも忘れずに!』

7/23(月)から始まりました「TELEWORK DAYS」、昨日の午前中にとあるコーヒーショップで仕事をしていました。 すると近くの席に同じような人を発見・・・何やら独り言を言っているように聞こえたのですが、耳にレシー …

『TELEWORK DAYS』

2018年の「TELEWORK DAYS」がいよいよ来週に迫りました。 弊社も7/23(月)〜27(金)の5日間は、外部のコワーキング スペースなどを利用して仕事をします。 TELEWORKには、ワークスペースにPC/N …

『残業削減の指揮は誰がとる?』

残業削減の指揮をトップである社長や役員が直接行なう企業がありますが、一般社員までの階層が多ければ多い組織ほど危険な行為です。 一見、会社の経営陣が現場に直接指示を下すことは効率的と思われがちですが、これでは間にいる管理職 …

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