愛知・東京・大阪を中心に「働き方改革」を推進し、社員の雇用課題を解決します!

「働き方改革」を推進する3つのキーワード


『ダイバーシティ』
『女性が働いやすい環境』
『従業員満足度の向上』

高度経済成長期から続いてきた「年功序列」「終身雇用」「残業ありき」の仕事スタイルは、現代社会・・・特に若い世代には通用しません。

『ダイバーシティ』は、フレックスタイム、テレワークなど従業員の生活スタイルにマッチする「柔軟な仕事のスタイル」が求められています。
『女性が働きやすい環境』では、単に育児休暇制度ではなく、復職するためのプロセスが整備されていないと意味がありません。25〜45歳のM字カーブをフラットに近づける戦略が必要なのです!
『従業員満足度の向上』とは、企業と従業員の価値観のGAPです。成果主義による正当な人事評価、会社へのロイヤリティをどうに得られるかを解決しないと離職率が下がりません!

3つのキーワードこそが、これからの企業を支える大きな要素なのです。

弊社はこの3つのキーワードを企業に導入・実践するコンサルティングを提供させていただいております。

ブログ

『残業=悪?』

昔は、残業で仕事をこなす事は当たり前と思われていました。 「残業=仕事ができる優秀な社員」 しかし現代では、残業は仕事の効率が悪い社員がするもので、ワーク・ライフ・バランスが崩れる原因とも言われるようになり、 「残業=仕 …

『働き方改悪!?』

「働き方改革」ではなく、「働き方改悪」!? 企業が現場の実態を「正確に把握せず」に、企業の事情だけを優先して「働き方改革」を行なった結果、  ・改革以前より働きづらくなった  ・仕事に対するモチベーションが下がった  ・ …

『働き方改革の向こうにあるもの!?』

『働き方改革』として、企業によって様々な取り組みを施行されている中で、その取り組みの先には何があるかを考えたことがありますか? 残業を削減するために、仕事の効率化・フレックスタイムの導入などで残業を削減した結果、何を得る …

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