愛知・東京・大阪を中心に「働き方改革」を推進し、社員の雇用課題を解決します!

「働き方改革」を推進する3つのキーワード


『ダイバーシティ』
『女性が働いやすい環境』
『従業員満足度の向上』

高度経済成長期から続いてきた「年功序列」「終身雇用」「残業ありき」の仕事スタイルは、現代社会・・・特に若い世代には通用しません。

『ダイバーシティ』は、フレックスタイム、テレワークなど従業員の生活スタイルにマッチする「柔軟な仕事のスタイル」が求められています。
『女性が働きやすい環境』では、単に育児休暇制度ではなく、復職するためのプロセスが整備されていないと意味がありません。25〜45歳のM字カーブをフラットに近づける戦略が必要なのです!
『従業員満足度の向上』とは、企業と従業員の価値観のGAPです。成果主義による正当な人事評価、会社へのロイヤリティをどうに得られるかを解決しないと離職率が下がりません!

3つのキーワードこそが、これからの企業を支える大きな要素なのです。

弊社はこの3つのキーワードを企業に導入・実践するコンサルティングを提供させていただいております。

ブログ

『就業規則は誰のため?』

就業規則は従業員が会社で働きやすくするものであり、単なる「ルールブック」ではありません。 本来は従業員を守るためのものだったはずですが、ブラック企業という言葉が生まれてからは企業を守るための就業規則となっているケースが多 …

シェアワークスペース

『同一労働同一賃金』を正しく理解する!

2018年6月29日、参院本議会にて「働き方改革関連法案」が可決・成立しました。 同法案は「雇用対策法」「労働基準法」「労働時間等設定改善法」「労働安全衛生法」「労働契約法」「労働者派遣法の労働法」「パートタイム労働法」 …

『会議で発言しない人は時間の無駄!』

会社の会議において、「発言する人はいつも決まっている」「指名しないと発言がない」という状態ではありませんか? それは「会議の進め方・ルール」に問題がある可能性が高いのです。 時間になったら集まって、いきなり「では定例会議 …

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